可以,暑假工是全职的一种。
根据《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但在现实生活中用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况也时有发生,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠的工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。同时《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人