1、签订劳动合同,即使是科研助理也算应届毕业生。2、因为你的档案还在学校没有转到用人单位,所以只能按照应届生来对待,如果你现在去其他公司上班了,那么你就不再属于应届毕业生了。
1、签订劳动合同,即使是科研助理也算应届毕业生。2、因为你的档案还在学校没有转到用人单位,所以只能按照应届生来对待,如果你现在去其他公司上班了,那么你就不再属于应届毕业生了。3、根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。