1、负责公司人力资源的规划和实施;
2、负责招聘与配置工作,包括编制年度人员需求计划,并根据业务发展及时调整招聘需求计划;3、负责建立、维护人事档案,办理相关人事手续;4、负责公司各类人才的引进和开发工作,帮助建立、健全公司人才储备机制;5、协助上级做好绩效考核管理体系建设,不断完善绩效管理流程,提高绩效管理水平;6、负责公司内部培训管理,对培训效果进行跟踪、反馈和评估;7、负责员工入职、转正、离职等相关手续的办理以及劳动合同签订、解除、终止等管理工作。