根据劳动法规定,不得随意辞退怀孕女员工。如果公司有证据证明你在入职时已经处于怀孕状态,可以申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同的赔偿金;若没有证据证明此事实,则需要承担举证不能的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的】第四十六条【女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护的劳动保护】
不能,但是也要看老板的人品了!或许他会给你个惊喜呢?呵呵
应该不行吧
应该是不可以的,那样很不好啊!