1、要有培训计划,可以分为:年度培训计划和月度培训计划。2、对于新员工的入职培训,首先是要让他们了解公司的基本情况,比如公司的规模、产品线、主营业务等;其次就是安排好他们在公司的一切生活问题,包括住宿、饮食、交通等方面都要考虑到位;最后也是最重要的就是给予他们足够的信任感,不管是从心理上还是行动上,只有这样才能更快地融入到团队中去。3、对于老员工的培训,除了要做好日常的工作外,也要多与他们沟通,了解他们目前的想法及需求,并根据实际情况进行调整,使得培训效果达到最佳状态。