1、负责公司人力资源管理工作,协助总经理制定公司的组织架构;
2、负责建立和完善公司的招聘体系及各项规章制度;
3、负责员工入职手续办理,并做好相关记录;
4、负责员工劳动合同签订、保密协议书签订、社会保险购买等事宜;
5、负责对新进员工的培训与考核;
6、负责部门日常行政事务处理,包括:文件起草、审核、打印、发放、归档;
7、协调内外部关系,争取外部资源,以达到最佳工作效果。
8、完成上级交代的其他任务。
9、负责收集、整理、分析、统计、编写有关人力资源方面的各种报表。