一、被辞退员工的补偿标准是什么
二、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位解除劳动关系,如何赔偿
1.违法解除劳动合同赔偿金的计算:经济补偿金的两倍;2.违法解除劳动合同赔偿金的计算:本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。