是的,计件工资是按照劳动者提供的产品数量和质量来决定报酬。
是的,计件工资是按照劳动者提供的产品数量和质量来决定报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:“劳动者提供了正常劳动,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。”所以计件工资也属于按劳分配的一种形式,只不过其特点是由劳动力的提供者—劳动者自己根据自身情况(如技能、熟练程度等)进行考核后确定。而且对这种工资形式有严格限制,即每天或每周必须完成一定的工作任务才能取得相应的劳动报酬。