1、负责行政部日常管理工作;
2、协助总经理做好公司的人事管理和员工培训等工作,建立健全人力资源管理体系并组织实施,为公司发展提供人才保证。
3、根据公司的经营目标和计划,制定招聘计划,经批准后组织实施。4、收集各部门用人需求信息,并进行分析整理,按照岗位要求进行初步筛选。5、对应聘者进行面试、笔试或者测评,并将合格者录入人事档案库中。6、依据劳动法规及公司有关规章制度,与员工签订劳动合同,办理相关手续。7、完成领导交办的其他任务。