1、不知道如何管理
2、怎么样才能做好管理工作
3、没有方向感,总是走弯路。
4、没有一个系统的管理思维和方法
5、很多事情都无法预测到结果,比较被动
6、对人员要求太高了,而且又难以达成
7、觉得领导和下属沟通不畅,效率低
8、没有学习过系统性的管理课程,看书也只是泛泛地读,对自己帮助不大
9、遇到问题解决不了时就会怀疑自己的能力或者其他方面出现了什么问题,然后开始否定自己。
1.管理不仅仅是管理别人
2.建立一套完整的制度体系(例如奖惩制度)
3.管理的目标是为了提升团队的执行力