1、股权分配比例:
2、创始人持有多少股份合适?
3、初创企业的注册资本是否越大越好?
4、初创公司不要在意股东数量,而应该关心股权结构。
5、股权架构设计的原则:
6、股权激励方案设计:
7、最重要的一点:股权一定要清晰!千万别让投资者成为你公司的“老板”,这样就失去了“分享利润”的基础,更容易引发矛盾和冲突,导致公司陷入僵局甚至倒闭!所以对于新公司来说,确保自己能够拥有足够的话语权才是当务之急!
8、股权激励模式的选择:
9、股权激励机制设置: