1、工资高,并不代表能力强。2、人才的评价标准是多方面的,主要包括以下几个方面:学历、专业知识水平和实践经验等等;
1、工资高,并不代表能力强。2、人才的评价标准是多方面的,主要包括以下几个方面:学历、专业知识水平和实践经验等等;3、职位越重要,其工作岗位需求也就会越精细化,因此对于任何一项技术都有很深入的研究。这些特殊技能自然会成为公司企业想要争夺的“香饽饽”!这样的人如果还在原来的单位或者部门发展,那么必定被他们抢走了机会。所以他们当中的大多数只好跳槽到更加具备潜力的新兴行业去寻找机会。