1、如果是在一个单位工作,那么长期合同和短期合同的待遇基本上差不多。
2、如果是临时性质的劳动合同,比如:派遣员工、实习生等,这种情况下就会有区别了。
3、如果是私人老板或者小企业里面打工,签订的是非全日制用工协议,也就是你说的临时工,这样的话,待遇可能还要低一些。因为毕竟属于“临时”用工,公司并没有给你缴纳社保之类的福利。
4、最后再提醒大家,现在很多地方都开始推行综合计算工时制度,如果自己是做加工制造型的企业,建议你们可以尝试采取这种方式来安排自己的工作时间。